आरोप-पत्र के प्रकार एवं मानक फॉर्म

SF-1 — निलंबन आदेश: गाइड के अनुसार सक्षम प्राधिकारी इसे Rule 5(1) के अंतर्गत तब जारी करता है जब अनुशासनात्मक कार्यवाही प्रस्तावित या लंबित हो अथवा बताए गए मामलों में कर्मचारी की गतिविधियाँ रेलवे/राष्ट्रीय हित के प्रतिकूल हों। गाइड 90 दिन पूरे होने से पहले समीक्षा की बात कहती है।
SF-2 — माने गए निलंबन का आदेश: गाइड के अनुसार Rule 5(2) तब लागू होता है जब कर्मचारी पुलिस या न्यायिक हिरासत में 48 घंटे से अधिक रहता है। प्रभावी तिथि गिरफ्तारी की तारीख बताई गई है।
SF-3 — गैर-रोजगार प्रमाणपत्र: गाइड इसे निलंबित कर्मचारी की घोषणा बताती है कि वह किसी अन्य नौकरी, व्यवसाय, पेशे या कार्य में संलग्न नहीं है; इसे Subsistence Allowance के दावे से जोड़ा गया है।
SF-4 — निलंबन निरस्तीकरण: गाइड के अनुसार Rule 5(5)(c) के अंतर्गत निलंबन या माने गए निलंबन को समाप्त कर कर्मचारी को ड्यूटी पर लौटने की अनुमति देने के लिए जारी किया जाता है।
SF-5 — बड़ी शास्ति का आरोप-पत्र: गाइड इसे Rule 9 से जोड़ती है और चार संलग्नक बताती है: आरोपों के अनुच्छेद, कदाचार के आरोपों का विवरण, दस्तावेजों की सूची और गवाहों की सूची। इसमें 10 दिन का उत्तर समय तथा औपचारिक मौखिक जांच बताई गई है।
SF-7 — जांच अधिकारी की नियुक्ति: गाइड के अनुसार Rule 9(2) के अंतर्गत तब जारी होता है जब अनुशासनिक प्राधिकारी स्वयं जांच नहीं करता और Inquiry Officer नियुक्त करता है।
SF-11 — छोटी शास्ति का आरोप-पत्र: गाइड इसे Rule 11 से जोड़ती है और 10 दिन में लिखित बचाव देने की बात बताती है। गाइड के अनुसार विशेष निर्देश न होने पर बहु-चरणीय मौखिक जांच आवश्यक नहीं है।
SF-11(b) — छोटी शास्ति वाले मामले में जांच: गाइड के अनुसार जटिल तथ्यों या गवाहों से जिरह के लिए विस्तृत मौखिक जांच आवश्यक समझे जाने पर इसका उपयोग होता है।
SF-11(c) — बड़ी शास्ति से छोटी शास्ति की प्रक्रिया: गाइड के अनुसार प्रारंभ में SF-5 जारी होने के बाद मामला छोटी शास्ति की प्रक्रिया में बदलने पर इसका उपयोग होता है।

स्रोत: Railway_DAR_Complete_App_Folder_Guide.pdf, पृष्ठ 1–3। सामग्री केवल अपलोड की गई PDF के अनुसार व्यवस्थित की गई है। नियम/समय-सीमा पर कार्रवाई से पहले मूल नियम, नवीनतम Railway Board आदेश और सक्षम प्राधिकारी के निर्देश जाँचें।