MACP योजना के अंतराल
नियमित सेवा के 10, 20 एवं 30 वर्ष पूरे होने पर वित्तीय उन्नयन का प्रावधान बताया गया है, बशर्ते संबंधित अवधि में नियमित पदोन्नति प्राप्त न हुई हो।
संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति (MACP)
वित्तीय उन्नयन के अंतराल, प्रकृति, APAR मानदंड एवं स्थगन।
उन्नयन की प्रकृति
MACP के अंतर्गत 7वें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स में अगले उच्चतर स्तर पर केवल वित्तीय उन्नयन दिया जाता है। इससे कार्यात्मक पदनाम, जिम्मेदारियों या वरिष्ठता की स्थिति में बदलाव नहीं होता।
कार्य निष्पादन मानदंड · APAR
उन्नयन वार्षिक कार्य निष्पादन मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR) के आधार पर पात्रता जाँच के अधीन है। यहाँ बताया गया मानदंड पिछले लगातार पाँच वर्षों की रिपोर्ट में कम-से-कम “Very Good” है।
शास्ति एवं स्थगन का प्रभाव
D&AR नियमों के अंतर्गत कोई प्रमुख/लघु शास्ति प्रभावी होने या निर्धारित मानदंड से कम रेटिंग होने पर उन्नयन की तिथि शास्ति की प्रभावी अवधि तक अथवा पात्रता प्राप्त होने तक स्थगित बताई गई है।